パパの育休の取り方は？手続きはいつまでに何をする？

妊娠がわかって、上司にいつ言えばいいのか迷っている。
育休を取りたい気持ちはあるのに、どの書類を、いつまでに、誰に出せばいいのかがわからない。
そんなまま出産予定日が近づいてくると、焦りますよね。
この記事では、パパの育休の取り方と手続きを、時期ごとに順番に並べました。

結論：パパの育休は、産後パパ育休なら休業開始の2週間前まで、通常の育休なら1か月前までに会社へ申し出るのが原則です。
給付金の申請は会社がハローワークに出すことが多いです。
まずは妊娠がわかった段階で会社に伝え、就業規則を確かめるところから始めれば大丈夫です。

この記事を書いた人：いずっこ編集部（伊豆13市町の子育て窓口を確かめている編集部。
運営：株式会社峰・静岡県熱海市。
運営者ページは /about/）

パパの育休の取り方と手続きは、いつまでに何をする？

パパの育休の手続きは「会社に伝える→申出書を出す→休む→給付金を申請する」の4段階です。
期限が決まっているのは申出書で、産後パパ育休は2週間前、通常の育休は1か月前が原則です。
会社によって書式や締め切りが違うので、最初に就業規則を見ておくと安心です。

育休には2つの種類がある

産後パパ育休（出生時育児休業）とは、子どもが生まれてから8週間以内に、合計4週間（28日）まで取れる休みのことです。
2回に分けて取ることもできます。
通常の育休（育児休業）とは、原則として子どもが1歳になるまで取れる休みのことです。
こちらも2回に分けて取れます。
2つは別の制度なので、産後パパ育休を取ったあとに、通常の育休を続けて取ることもできます。
制度の正式な内容は、厚生労働省の育児・介護休業法についてにまとまっています。

種類	取れる時期	長さ	会社への申出期限（原則）	分けて取る
産後パパ育休（出生時育児休業）	子の出生後8週間以内	合計28日まで	休業開始の2週間前まで	2回まで
通常の育休（育児休業）	原則子が1歳になるまで	必要な期間	休業開始の1か月前まで	2回まで

産後パパ育休の申出期限は、会社の労使協定で「1か月前まで」に延びている場合があります。
自分の会社のルールを必ず確かめてください。

いつまでに何をするかの目安

出産予定日から逆算すると、やることの順番が見えてきます。
下の表は、産後すぐに産後パパ育休を取る場合の一般的な流れです。
会社や家庭の事情によって前後するので、目安として使ってください。

時期	やること	相手
妊娠がわかったら（安定期ごろまで）	上司と人事に育休を取りたいと伝える	会社
出産予定日の2〜3か月前	休む期間を決め、仕事の引き継ぎ計画を立てる	上司・同僚
休業開始の1か月前〜2週間前	育児休業申出書を出す	会社（人事）
出生後14日以内	出生届を出す	住んでいる市町
出生後すぐ	子どもを健康保険の扶養に入れる手続き	会社
休業開始後	育児休業給付の申請（会社経由が多い）	ハローワーク

一番大事なのは「早めに会社へ伝えること」です。
早く伝えるほど、引き継ぎも休む期間の相談もしやすくなります。

会社に伝える前に確かめておきたいこと

会社に伝える前に、就業規則・休みたい期間・家計の3つを確かめておくと話が早く進みます。
特に就業規則には、申出の書式や締め切りが書かれています。
わからない点は人事に聞いて大丈夫です。

就業規則と申出書の書式

育休の申出は、会社が決めた書式（育児休業申出書など）で出すのが一般的です。
書式がない会社でも、法律上は申し出れば育休を取れます。
法律で、会社は従業員に育休制度を個別に知らせ、取るかどうかを確かめることになっています。
会社から説明がないときは、自分から「育休の制度を教えてください」と聞いてみてください。

休む期間の決め方

休む期間に正解はなく、家庭によって違います。
よく選ばれるのは、次のような組み合わせです。
・退院直後の2〜4週間を産後パパ育休で休む
・産後パパ育休のあと、通常の育休を1〜2か月続ける
・妻の職場復帰に合わせて、通常の育休を後半に取る
退院直後は、夜中の授乳やおむつ替えで家族全員が寝不足になりやすい時期です。
この時期に家にいられると、家事と育児を分け合いやすくなります。

有期雇用でも取れる？

契約社員などの有期雇用でも、条件を満たせば育休を取れます。
産後パパ育休なら、子の出生日から8週間を経過する日の翌日から6か月以内に契約が終わることが明らかでないことが条件です。
ただし、労使協定で入社1年未満の人などを対象外にしている会社もあります。
自分が対象かどうかは人事に確かめてください。

給付金の手続きは会社とハローワーク

育休中のお金は、雇用保険から出る給付金で支えられます。
申請先はハローワークですが、実際には会社がまとめて手続きすることが多いです。
自分で準備するのは、主に書類へのサインや母子健康手帳のコピーです。

もらえる給付金の種類

産後パパ育休中は「出生時育児休業給付金」、通常の育休中は「育児休業給付金」が雇用保険から出ます。
2025年4月からは、条件を満たすと「出生後休業支援給付金」が上乗せされます。
金額と計算のしかたは、別の記事「産後パパ育休の給付金はいくら？」で詳しく整理しています。
給付金の制度は厚生労働省の育児休業等給付についてで確かめられます（2026年11月確認）。

申請の期限

出生時育児休業給付金は、子の出生日から8週間を経過する日の翌日から、2か月を経過する日の属する月の末日までに申請します。
期限を過ぎないよう、休み始める前に会社の担当者と「誰がいつ出すか」を確かめておくと安心です。

給付金は休み始めてすぐには振り込まれません。
申請してから支給までに時間がかかるため、休業中の1〜2か月分の生活費は手元に残しておくと安心です。

育休の取り方でつまずきやすいポイント

育休の手続きでつまずきやすいのは、申出の締め切り、出産日のずれ、休業中の社会保険料、職場への引き継ぎの4つです。
どれも前もって知っておけば慌てずに済みます。
会社の人事に確かめながら進めてください。

出産日が予定日とずれたとき

赤ちゃんは予定日どおりに生まれるとは限りません。
予定日より早く生まれたときは、休業開始日を早めることを会社に申し出られます。
通常の育休なら1回、産後パパ育休でも変更の申出ができます。
予定日より遅れたときも、休業の終わりを後ろにずらす申出ができる場合があります。
申出書には「予定日がずれたら連絡する」と書いておき、生まれたらすぐ人事に連絡すると安心です。

社会保険料の免除

育休中は、条件を満たすと健康保険と厚生年金保険の保険料が免除されます。
免除の手続きは会社が年金事務所などに出すのが一般的で、本人が別に申請することはあまりありません。
ただし、その月の末日に育休中であるか、同じ月の中で14日以上休んだか、などの条件で免除になるかが決まります。
休む日を決めるときは、人事に「この日程だと保険料は免除になりますか」と聞いてみてください。

引き継ぎの準備

育休を取るときにいちばん気をつかうのが、職場への引き継ぎかもしれません。
・自分の仕事を一覧にして、誰に何を頼むかを書き出す
・休業中に連絡が必要なときの連絡方法を決めておく
・取引先には、休む期間と代わりの担当者を早めに伝える
引き継ぎの一覧は、休みに入る2週間前までに上司と見直すと漏れが減ります。

2025年からの制度の変わり目

2025年4月からは、育休の取得状況を公表する会社の範囲が広がり、子の看護休暇の対象も小学3年生修了までに広がりました。
2025年10月からは、3歳から小学校入学前の子を育てる人が、時差出勤やテレワークなどを選べる仕組みが会社に求められています。
育休明けの働き方も含めて、会社の制度を一度見ておくと、休んだあとの生活もイメージしやすくなります。
（2026年11月時点。
最新の内容は厚生労働省の育児・介護休業法についてで確かめてください）

夫婦で話しておきたいこと

育休の日程を決める前に、夫婦で次のことを話しておくと、休んだあとの過ごし方がはっきりします。
・退院後の1か月、夜の授乳やおむつ替えをどう分けるか
・里帰りをするか、するならいつ戻るか
・パパが休む間に、家事のどれを担当するか
・上の子がいる場合、保育園の送り迎えを誰がするか
里帰り出産のときは、妻と赤ちゃんが自宅に戻るタイミングに育休を合わせる家庭もあります。
休む日程は、職場の都合だけでなく、家族の生活に合わせて決めて大丈夫です。

今日できること：上司に話す日を決める

今日できる一歩は「上司に育休の話をする日をカレンダーに入れること」です。
日付が決まると、そこまでに確かめることが自然に見えてきます。
話すときのメモは次の3つで十分です。
・出産予定日
・休みたい時期とおおよその長さ
・引き継ぎをどう進めたいか
「まだ決めきれていません」と正直に言っても大丈夫です。
相談しながら決めていく、という伝え方で話は始められます。

厚生労働省のイクメンプロジェクトには、育休の体験談や会社との話し方のヒントが載っています。

伊豆で相談できるところ

育休そのものの手続きは会社とハローワークですが、出生後の手続きや子育ての不安は住んでいる市町の窓口で相談できます。
子どもが生まれる前から相談してよい窓口です。
伊豆の13市町のうち、いくつかを紹介します。

伊東市：子育て支援課 子育て支援係

児童手当や子どもの医療費助成など、出生後の手続きをまとめて聞ける窓口です。
伊東市 子育て支援課

三島市：子育てコンシェルジュ

子育てのサービスや手続きを、一人ひとりに合わせて案内してくれます。
予約優先で、保健センターなどへの出張相談もあります。
三島市 子育てコンシェルジュ

函南町：函南町こども家庭センター

保健師・心理士・子ども家庭支援員・栄養士などが相談にのってくれます。
来所は予約不要です。
函南町こども家庭センター

下田市：下田市こども家庭センター（児童福祉部門）

こども家庭課こども福祉係が、子育て世帯の相談や手当の手続きを受け付けています。
下田市こども家庭センター

東伊豆町：東伊豆町保健福祉センター

妊娠中から産後の健康や子育ての相談ができる、町の保健の窓口です。
相談室があります。
東伊豆町保健福祉センター

ほかの市町の窓口は、市町ごとの一覧（/town/）と相談先のまとめ（/soudan/）から探せます。
手当や助成のことは /okane/ にまとめています。
給付金の具体的な手続きや金額は、勤務先を担当するハローワークで確かめてください。

よくある質問（FAQ）

パパの育休はいつまでに会社に言えばいい？

法律上の期限は、産後パパ育休なら休業開始の2週間前、通常の育休なら1か月前までです。
ただ、引き継ぎを考えると、妊娠がわかって落ち着いたころに早めに伝えるのが一般的です。

産後パパ育休と通常の育休は両方取れる？

両方取れます。
産後パパ育休を出生後8週間以内に最大28日取り、そのあと通常の育休を取ることもできます。
それぞれ2回まで分けて取れます。

育休中に少しだけ働くことはできる？

産後パパ育休は、労使協定がある会社なら、本人が合意した範囲で休業中に働けます。
ただし働く日数や時間には上限があり、給付金にも影響します。
働く前に会社とハローワークで確かめてください。

会社に育休を断られたらどうする？

条件を満たしていれば、会社は育休の申出を断れません。
困ったときは、静岡労働局の雇用環境・均等室など、労働局の窓口に相談できます。

育休中の収入はどのくらい減る？

産後パパ育休中は、休む前の賃金の67%が給付金として出て、条件を満たすと13%が上乗せされます。
社会保険料の免除もあるため、手取りで見ると大きくは減らない場合があります。
くわしい計算は給付金の記事で整理しています。

育休を取ると昇進や評価に影響する？

育休を取ったことを理由に、会社が解雇や降格などの不利益な扱いをすることは法律で禁じられています。
不安なときは、静岡労働局の雇用環境・均等室に相談できます。

出生届や児童手当はパパが出してもいい？

出生届は父母どちらが出してもかまいません。
児童手当は原則として所得の高い方が請求者になるので、パパが手続きすることも多いです。
窓口は住んでいる市町です。

まとめ

パパの育休は、産後パパ育休なら2週間前、通常の育休なら1か月前までに会社へ申し出るのが原則です。
手続きは会社とハローワーク、出生後の手当は住んでいる市町の窓口が担当です。
まずは上司に話す日を決めるところから始めてみてください。
伊豆の窓口は /soudan/ からいつでも探せます。